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situative wirksame Führung * Situational Leader

Erfolgreiche Führung in allen Situationen
Aufgaben- und Beziehungsorientiertes Führen 
je nach Bereitschaft und Fähigkeit
- in der aktuellen Situation
- in der aktuellen Aufgabenstellung
mit angemessener Geschwindigkeit          

Dieser Prozess kann seiner Natur entsprechend nicht revolutionär sein,
sondern muss evolutionär angegangen werden:
Allmähliche Entwicklungsveränderungen als Resultat geplanten Wachstums
und der Schaffung von gegenseitigem Vertrauen und Respekt.

Workshopziele
Die Teilnehmer lernen:
  • wie Menschen flexibel und effektiv geführt werden,
  • welches Führungsverhalten sie praktizieren müssen,
    um das Leistungsniveau der Mitarbeiter anzuheben und zu erhalten,
  • wie aus eigener Erfahrung oder in Führungsseminaren erworbene Fähigkeiten
    noch differenzierter und zweckmässiger zu nutzen sind,
  • welche Defizite im eigenen Führungsverhalten bestehen
    und wie sich diese abbauen lassen.
Folgende Themenkreise werden behandelt:
  • das Konzept situative wirksame Führung mit den Elementen:
    Management, Leadership, Macht und Autorität,
    Aufgaben- und Mitarbeiterbezogenes Führungsverhalten;
  • Führen als dynamischer Ansatz:
    Mitarbeiter-Selbständigkeit und darauf abgestimmtes Führungsverhalten;
  • Mitarbeiterförderung und Intervention bei Leistungsrückgängen;
  • Analysieren und Beurteilen unterschiedlicher Situationen
    zur Festigung der gewonnenen Erkenntnisse;
  • Aktionspläne für die Umsetzung.